企業のビジョンや目標に基づいて、給与制度・就業規則の作成や落とし込み、また従業員のモチベーションを向上させるための制度を策定します。内部のルールや手続き、役割・責任の明確化をすることで、適切な人事異動やキャリア開発など人事全般にわたる方針・ガイドラインを設定することができます。

予算の達成や従業員の能力向上のため、企業の課題をヒアリング・分析した結果に合わせて最適な研修プランを作成します。ご希望があれば研修の講師も承ります。

最適な人材を効率的に採用するために、求職者へのアプローチ方法の提案や採用コストの削減、選定～内定にかかる時間の短縮化などを実現します。

企業の目標や文化に合わせて、従業員の評価制度を再設計します。評価結果の分析・運用の請負も承ります。