労務関連

労働法の基本の「き」

就業規則とは

就業規則について 就業規則とは、 「労働条件や労働者が守るべきものを定めたもの」 職場のルールをさだめたものである。 常時(普段常に)10人以上の労働者を雇っている会社側は必要記載事項について就業規則を作...
労務関連

有給休暇の取得義務

有給休暇(年次有給休暇)の取得義務について、対策は取れていますでしょうか? 2019年4月から、働き方改革の一環として「有給休暇の年5日取得」義務化がされました。 ※便宜的に、名称を「有給休暇」で統一しております...
労務関連

固定残業代

固定残業代を採用しております。 運用はそのままでも大丈夫なのでしょうか? こういった疑問にお答えします。 基礎からわかる、固定残業代のリスクと運用について。 固定残業代とし...
労務関連

管理監督者とは

「管理職だから割増賃金の支払いはない」と言われました。 残業しても関係ないのでしょうか? こういった疑問にお答えいたします。 近年、「名ばかり管理職」という言葉も話題になりました。 ...
労務関連

新型コロナウィルス【労務問題と企業の責任とは!?】

緊急事態で、会社の責任はどの程度求められるのでしょうか? こういった疑問にお答えいたします。 新型コロナウィルス感染症対策にご尽力されていると思います。 平時であれば、働き方改革や社員教...