「勤務間インターバル」とは、
勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から、制度の導入が努力義務化されました。
勤務間インターバル導入コースの申請が開始されました
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インターバル助成金
対象となる取組
労働時間を削減できるような、設備や機器の導入。
研修や就業規則改定に対する支出に対して助成されます。
- 労務管理担当者に対する研修
- 労働者に対する研修、周知・啓発
- 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング
- 就業規則・労使協定等の作成・変更
- 人材確保に向けた取組
- 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
- 労務管理用機器の導入・更新
- デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
- テレワーク用通信機器の導入・更新
- 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）
助成金額と補助率
| 休息時間数 | 新規導入 | 導入拡大 | 補助率 |
| ９時間以上、１１時間未満 | ８０万円 | ４０万円 | ３/４ |
| １１時間以上 | １００万円 | ５０万円 | ３/４ |
交付申請期限
令和２年１１月３０日までとなっております。
計画的な申請をしていきましょう！
