ハラスメント規制

 

ハラスメント規制とは

こういった疑問にお答えします。

ハラスメントの本質を理解して、企業のリスク回避をする必要があります。

私は、社会保険労務士と行政書士です。勤務経験から、ハラスメント現場にも体験しております。そのような環境を解決してきたからこそ、語れることもあります。

では、さっそく見ていきましょう。

 

そもそもハラスメントとは？

ハラスメントとは

いろいろな場面での「嫌がらせ」「いじめ」のこと。

他者に対する言動が、次のような影響を与えること

・相手を不快にさせる

・尊厳を傷つける

・不利益を与える

・脅威を与える　など

 

ハラスメントの種類

1. パワーハラスメント
2. セクシャルハラスメント
3. マタニティーハラスメント　・・・など

上記のほかにも、ハラスメントと呼ばれる種類は多いですが、ここでは上記に絞って話を進めたいと思います。

 

職場のハラスメントの現状

（厚生労働省HPより）

■労働相談件数は年々増加傾向

平成３０年度：約１１０万件

■１番多い相談は、「いじめ・嫌がらせ」

平成３０年度８２,７９７件(２５．６％）

１０年で倍増した。

 

ハラスメントが与えるリスク

パワーハラスメント

（使用者側）

1. 民事上の責任として損害賠償を請求される。
2. 社会的信用を失う。
3. 労働者の労災認定に関わる不利益を負う。

（加害者側）

1. 刑事罰に課される。（暴行罪、脅迫罪、名誉棄損罪など）
2. 民事上の責任として損害賠償を請求される。
3. 懲戒処分に課される。
4. 社会的信用・社会的地位・家庭生活への影響など

セクシャルハラスメント

1. 刑事責任を問われる。（強姦罪・強制わいせつ罪・名誉毀損罪など）
2. 民事上の責任として損害賠償を請求される。
3. 社会的信用を失う。

 

現状とリスクを把握したうえで、「会社としてどう対応するのか」検討する必要があります。