求人募集をしているけれど、人が全然こない。どうすれば改善できますか？
このような疑問に解説していきます。
本記事のテーマ
【採用でお困りの経営者向け】 応募がくる会社について分かる
読者さんへの前置きメッセージ
本記事では「求人募集をしているけれど応募がこない、どこから手をつけていいか分からないよ」という方に向けて書いています。
この記事を読むことで、「採用市場を理解して、自社で活用できるようになる」までイメージできるようになると思います。
それでは、さっそくみていきましょう。
【採用市場の現状】
これからは「社会貢献企業」が生き残る
以前は、求人広告に掲載すれば応募がきましたが・・・最近は反応がありません・・・
このように感じている経営者の方も多いかも入れません。
＜ 主な採用市場の変化 ＞
１９６８年～
求人案内 創刊
１９９０年～
求人誌 中心の採用
２０００年～
フリーペーパー登場
２００６年～
成功報酬型 スタート
２００７年～
採用手段は、ブログ、ＳＮＳ、友達紹介等へと・・・
２０１５年～
自社採用サイトの本格活用
優秀な人材を引き抜いたり、自社求人サイトを作成するにもコストがかかります。
年間採用コストが５億を超える企業も珍しくありません。
コストを割いても、良い人材を採りたいなら構いません。
コストをかけない方法もあります。
それほどに、「人手不足」の状況であります。
求職者の意識の変化も挙げられます。
新卒者の企業選びの重要項目として
「社会貢献度」があります。
教育現場では、「ＳＤＧs」が教科書に掲載されている時代。
今後の人の定着を考えた時に、この視点は欠かせません。
昨今の「働き方改革」についても、どのように取り組んでいるのか！？
判断基準になってきているのではないでしょうか。
