【採用でお困りの経営者向け】 応募のくる会社になるには!?

求人募集をしているけれど、人が全然こない。どうすれば改善できますか?

このような疑問に解説していきます。

本記事のテーマ

【採用でお困りの経営者向け】 応募がくる会社について分かる

読者さんへの前置きメッセージ
本記事では「求人募集をしているけれど応募がこない、どこから手をつけていいか分からないよ」という方に向けて書いています。

この記事を読むことで、「採用市場を理解して、自社で活用できるようになる」までイメージできるようになると思います。

それでは、さっそくみていきましょう。

 

【採用市場の現状】

これからは「社会貢献企業」が生き残る

 

以前は、求人広告に掲載すれば応募がきましたが・・・最近は反応がありません・・・

このように感じている経営者の方も多いかも入れません。

< 主な採用市場の変化 >

1968年~
求人案内 創刊

1990年~
求人誌 中心の採用

2000年~
フリーペーパー登場

2006年~

成功報酬型 スタート

2007年~
採用手段は、ブログ、SNS、友達紹介等へと・・・

2015年~

自社採用サイトの本格活用

優秀な人材を引き抜いたり、自社求人サイトを作成するにもコストがかかります。
年間採用コストが5億を超える企業も珍しくありません。

コストを割いても、良い人材を採りたいなら構いません。
コストをかけない方法もあります。

それほどに、「人手不足」の状況であります。

求職者の意識の変化も挙げられます。

新卒者の企業選びの重要項目として
「社会貢献度」があります。

教育現場では、「SDGs」が教科書に掲載されている時代。

今後の人の定着を考えた時に、この視点は欠かせません。
昨今の「働き方改革」についても、どのように取り組んでいるのか!?
判断基準になってきているのではないでしょうか。